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            乌鲁木齐高新区:全力打造人力资源协同发展产业体系
            发布日期:2019-06-25   编辑:狗万博   来源:中国高新技术产业导报
            近日,新疆首届人力资本高峰论坛在乌鲁木齐高新区(新市区)举行。

             

                近日,新疆首届人力资本高峰论坛在乌鲁木齐高新区(新市区)举行。此次论坛由乌鲁木齐高新区(新市区)“丝路之星”国际人力资源服务产业园承办,邀请中国人力资源领域的顶尖学术专家、产业专家、投资专家、领军企业高管以及300余位新疆知名企业家代表、人力资源行业专业机构代表,多方视角探讨在新时期“洞察人力资本变革、把握产业协同机遇”的趋势与实践。

             

                乌鲁木齐高新区(新市区)区委副书记、管委会主任、区长刘俊表示,新疆首届人力资本高峰论坛的举办是一场交流经验、集聚智慧、启迪未来的思想盛宴,将加快人力资源服务业模式创新,提高服务能力、发挥品牌效应,构筑全疆人力资源产业生态圈,实现实体经济和人力资源产业的高效协同。对乌鲁木齐高新区(新市区)深入实施人才强区战略,促进区域产业结构优化调整,推动经济高质量发展产生积极而深远的影响。

             

                集中签约 汇聚力量建设新疆人力资源产业

             

                论坛上,2个战略合作框架协议的签署、10家入驻企业的集中签约,为新疆人力资源产业发展注入了新动力。

             

                签约仪式上,乌鲁木齐高端人才创新创业服务中心与上海静安区人力资源和社会保障局签署推进人力资源服务业发展战略合作框架协议,“丝路之星” 国际人力资源服务产业园与新疆财经大学MBA学院签署战略合作框架协议,为园区智库专家代表中国人力资源服务业产业专家牟增涛先生颁发聘书……更多的人把目光聚焦在“丝路之星”国际人力资源服务产业园,吸引更多的人加入新疆人力资源服务建设的大军。

             

                “丝路之星”国际人力资源服务产业园作为新疆首个人力资源服务“旗舰”产业园区,致力于推动人力资源与产业、科技深度融合,打造立足乌鲁木齐、服务全疆、辐射丝绸之路经济带沿线国家,带动周边地区人力资源服务产业集聚与人才聚集的国际化产业园。

             

                2018年,“丝路之星”国际人力资源服务产业园入驻机构实现产值1.5亿元,服务各类企、事业单位300余家,累计提供在线招聘岗位超过3000个,招聘人数超过3000人次,灵活用工、外包派遣解决就业超1000人,劳务输出南疆四地州富余劳动力2000余人,有效缓解了企业的用工需求。

             

                未来,“丝路之星”国际人力资源服务产业园将构建政策扶持、供需对接、体系培训、宣传展示、数据发布等完整服务体系,并在体系建设、课题研究、品牌论坛、系统培训、招才引智、人才大数据、院校合作等多点展开全面布局,充分发挥杠杆效能,为带动新疆人力资源产业发展提供支撑。

             

                多措并举 打造创新人才洼地

             

                2011年,乌鲁木齐高新区(新市区)在新疆率先启动人才管理改革试验区建设;2018年,率先启动全疆首个人力资源服务产业园——“丝路之星”国际人力资源服务产业园的建设;2019年,组织新疆首届人力资本高峰论坛。

             

                作为首批新疆人才管理改革试验区,自被认定起,乌鲁木齐高新区(新市区)就始终把人才作为支撑发展的第一资源,为推动辖区经济更高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证。2011年以来,园区人才总量持续保持稳步增长的态势。目前,已累计引进各级各类高层次人才306名,主要分布在新材料、生物医药、智慧安防以及现代服务业等重点创新型产业集群中。

             

                积极构建人才管理新机制。积极发挥由区委书记为第一责任人的人才工作领导小组和人才管理改革试验区建设领导小组的统筹协调作用,坚持人才投入优先保障,将每年财政收入的1.5%作为人才专项经费,累计兑现人才奖励及配套支持资金达2697.5万元,有力激发了企业引才育才的积极性。与此同时,在已出台的《“十百千”人才工程暂行办法》等政策的基础上,乌鲁木齐高新区(新市区)围绕重点产业集群的现实需要,从引进行业领军人才、高级经营管理人才和培育企业现有人才等方面研究制定打造了“人才新政五条”。目前,共有人才引进、培养、服务、激励4个方面14条人才优惠政策,已初步形成了覆盖面广、针对性强的人才政策体系。

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